Arbeitsgericht Emden setzt Urteil des EuGH zur verpflichtenden Zeiterfassung schon jetzt um Am 20.02.2020 gab das ArbG Emden einem Arbeitnehmer Recht, indem festgestellt wurde, dass der Arbeitgeber seiner Pflicht zur Einrichtung eines objektiven, verlässlichen und zugänglichen Systems zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit nicht nachgekommen ist und verurteilte den Arbeitgeber zur Vergütung von selbst erfassten

Arbeitszeiterfassung verpflichtend Am 14. Mai 2019 urteilte der Europäische Gerichtshof in der Rechtssache C 55/18, dass die Mitgliedsstaaten Arbeitgeber dazu verpflichten müssen "ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzurichten, mit dem die von einem jeden Arbeitnehmer geleistete tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann" Ursächlich dafür ist die Feststellung des EuGH, dass