Pflicht zur Arbeitszeiterfassung: Urteil des Arbeitsgerichts Emden Rechtsprechung zur Arbeitszeiterfassung: Ein praxisnahes Beispiel Am 20. Februar 2020 traf das Arbeitsgericht Emden eine bedeutende Entscheidung, die für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen relevant ist. Es ging um die Pflicht zur Einrichtung eines objektiven und zugänglichen Systems zur Erfassung der Arbeitszeit. Der Arbeitnehmer setzte sich durch, da
Berechnung des Jahresurlaubsanspruchs: Mit und ohne Bruchteile Jahresurlaubsanspruch bei durchgehender Beschäftigung Ein Mitarbeiter, der das gesamte Jahr über beschäftigt ist, hat nach sechs Monaten im Unternehmen Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Dies ergibt sich aus dem §4 des Bundesurlaubsgesetzes. Die Berechnung des Jahresurlaubs bei ganzjähriger Beschäftigung
Kann ich da nicht einfach einen halben Urlaubstag nehmen? Halbe Urlaubstage und Bruchteile in der Zeitwirtschaft optimieren Die Möglichkeit, Urlaubstage in Bruchteilen zu nehmen, ist ein Thema, das in vielen Unternehmen diskutiert wird. Oft herrscht Unklarheit darüber, ob halbe oder viertel Urlaubstage rechtlich zulässig und wie sie in einem Zeiterfassungssystem umgesetzt
EuGH-Urteil: Arbeitszeiterfassung wird Pflicht Die Notwendigkeit eines robusten Zeiterfassungssystems in Unternehmen Am 14. Mai 2019 urteilte der Europäische Gerichtshof in der Rechtssache C 55/18, dass die Mitgliedsstaaten Arbeitgeber dazu verpflichten müssen "ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzurichten, mit dem die von einem jeden Arbeitnehmer geleistete tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann"